Planeamento Estratégico – 2014 a 2016
Formulação Estratégica
| Dimensão Estratégica | Objectivos Estratégicos |
| Capital Organizacional | – Implementar um modelo de Gestão de Qualidade a médio prazo. – Consolidar a identidade corporativa, melhorando a imagem Institucional. – Assegurar a sustentabilidade a médio prazo. |
| Capital Humano | Garantir as condições para dispor de uma equipa de colaboradores fortemente motivada para a mudança. Assegurar que todos os colaboradores se encontrem informados, formados e motivados, no sentido de melhorar continuamente a qualidade dos serviços e equipamentos. |
| Inovação | Consolidar uma cultura de inovação que permita em todas as áreas de intervenção o surgimento de novas ideias e respectiva valorização. |
| Parcerias | Reforçar e alargar as parcerias e protocolos nos domínios da intervenção sócio-comunitária a médio prazo. |